Gå till innehållet
FDUV - startsida
FDUV - startsida
SvenskaSuomeksiEnglishLättlästTalande webb
  • Om FDUV
    • Detta är FDUV
    • Kalender
    • Aktuellt
    • Medlemsföreningar
    • Projekt
    • Beställ våra nyhetsbrev
    • Stöd oss
    • Sigfrid Törnqvist-priset
  • Stöd till er
    • Så här stöder vi familjer
    • Familjestödjare
    • Rådgivning
    • Kurser & evenemang
    • Stöd på vägen mot vuxenliv
    • DUV-föreningar
    • Ekonomiskt stöd
    • Materialbank
  • Sommarläger
    • FDUV:s läger
    • Läger sommaren 2025
    • Så här ansöker du om lägerplats
    • Vanliga frågor och svar
    • Lägerplatser
    • Ekonomiskt understöd
    • Jobba på läger
  • Läs & lär
    • Lättläst (LL-Center)
    • Stöd för inlärning (Lärum)
    • Lärum-förlaget
    • Specialbiblioteket
    • FDUV:s tidning GP
  • Påverkan
    • Vårt påverkansarbete
    • Politiskt program
    • Utlåtanden
    • Lagstiftning
    • Funktionshinderlagen
    • Rocka sockorna
    • Temaveckan för personer med IF
    • Kommunal- och välfärdsområdesval
  • Infobank
    • Intellektuell funktionsnedsättning
    • Första tiden efter besked om IF
    • Funktionshinderservice
    • Samhällets stöd till familjer
    • Personlig assistans
    • Skola och utbildning
    • Boende
    • Arbets- och dagverksamhet
    • Arbete med lön
    • Självbestämmande och delaktighet
    • Intressebevakning
    • Fritid och hjälpmedel
    • Kropp och hälsa
    • Annorlunda syskonskap
    • Materialbank
  • Kontakt
    • Personal
    • Faktureringsuppgifter
    • Förtroendevalda
    • Bli medlem
    • Engagera dig
    • Jobba hos oss
    • För media
SvenskaSuomeksiEnglishLättlästTalande webb
  • Om FDUV
    • Detta är FDUV
      • FDUV:s stadgar
      • FDUV:s strategi 2024-2026
      • Tidslinje över FDUV:s historia
      • Bok om DUV-rörelsens uppkomst och utveckling
    • Kalender
    • Aktuellt
      • Blogg
    • Medlemsföreningar
    • Projekt
    • Beställ våra nyhetsbrev
    • Stöd oss
    • Sigfrid Törnqvist-priset
  • Stöd till er
    • Så här stöder vi familjer
    • Familjestödjare
    • Rådgivning
    • Kurser & evenemang
      • Familjekurser
      • Vuxenlivskurser
    • Stöd på vägen mot vuxenliv
    • DUV-föreningar
    • Ekonomiskt stöd
    • Materialbank
  • Sommarläger
    • FDUV:s läger
    • Läger sommaren 2025
    • Så här ansöker du om lägerplats
    • Vanliga frågor och svar
    • Lägerplatser
    • Ekonomiskt understöd
    • Jobba på läger
  • Läs & lär
    • Lättläst (LL-Center)
    • Stöd för inlärning (Lärum)
    • Lärum-förlaget
    • Specialbiblioteket
    • FDUV:s tidning GP
  • Påverkan
    • Vårt påverkansarbete
      • Intressepolitisk arbetsgrupp
    • Politiskt program
    • Utlåtanden
    • Lagstiftning
    • Funktionshinderlagen
    • Rocka sockorna
    • Temaveckan för personer med IF
    • Kommunal- och välfärdsområdesval
  • Infobank
    • Intellektuell funktionsnedsättning
      • Begrepp
      • Bemötande av personer med IF
      • Fosterdiagnostik
    • Första tiden efter besked om IF
      • Hur ge besked om IF - tips till professionella
    • Funktionshinderservice
      • Socialskyddsguiden
      • Handbok om service för unga
      • Pussel för ett gott liv
    • Samhällets stöd till familjer
      • Kombinera arbete med vår och omsorg av barn
    • Personlig assistans
    • Skola och utbildning
    • Boende
    • Arbets- och dagverksamhet
    • Arbete med lön
    • Självbestämmande och delaktighet
    • Intressebevakning
      • Intressebevakning samt arv och testamente
    • Fritid och hjälpmedel
    • Kropp och hälsa
    • Annorlunda syskonskap
    • Materialbank
  • Kontakt
    • Personal
    • Faktureringsuppgifter
    • Förtroendevalda
    • Bli medlem
    • Engagera dig
    • Jobba hos oss
    • För media
      • Pressmeddelanden & ställningstaganden

 

Bli medlem

Beställ nyhetsbrev

FDUV

Helsingfors
Nordenskiöldsgatan 18A
00250 Helsingfors
Finland
+358 (0)9 434 23 60
fduv@fduv.fi

Vasa
Storalånggatan 60
65100 Vasa
Finland
+358 (0)6 319 56 52

Tillbaka
Porträtt på Melanie Shametaj.

Har vi en ängslighetskultur inom omsorgen?

160093830024.09.2020 kl. 12:05
Vårt eget förhållningssätt till arbete med lön syns i hur vi stöder personer med intellektuell funktionsnedsättning att hitta ett lönearbete. I vår blogg undrar Melanie Shametaj om utvecklingen hämmas av en ängslighetskultur inom omsorgen.

Projektet Steget vidare – från arbetsverksamhet till arbete med lön har nu varit verksamt i ett halvt år. Under arbetets gång har det blivit tydligt att en del av de professionella inom omsorgen och funktionshinderservicen (eller handikappservicen som det ännu heter på många ställen) är osäkra på om lönearbete alls ska eftersträvas för personer med intellektuell funktionsnedsättning.

Det har också visat sig att personer med intellektuell funktionsnedsättning har svårt att uppfatta skillnaden mellan lön och arbetsersättning.

Det kan tyckas vara en självklarhet att en person som arbetar får lön, ändå är flera professionella osäkra i sitt förhållningssätt till lönearbete. Men hur många av oss är beredda att arbeta utan lön?  När det handlar om servicetagare inom omsorgen tycks det inte vara lika enkelt. En del undrar om personer med intellektuell funktionsnedsättning ens vill ha lön.

En utredning gjord för Social- och hälsovårdsministeriet (Paanetoja 2019) visar att strukturerna kring arbetsverksamhet behöver ändras för att stärka ställningen och rättigheterna för personer med intellektuell funktionsnedsättning. Det är viktigt att synliggöra hinder på strukturell nivå och benämna dem.

Vi behöver se sammanhangen vi verkar i och förstå att vårt eget förhållningssätt har betydelse för hur vi bemöter omsorgstagare och hur vi bedriver verksamheten.

Vad är mitt eget förhållningssätt?

Men det vardagliga mötet med personer som behöver stöd behöver också lyftas upp för att professionella ska kunna reflektera över sin egen verksamhet. Vi behöver se sammanhangen vi verkar i och förstå att vårt eget förhållningssätt har betydelse för hur vi bemöter servicetagare och hur vi bedriver verksamheten.

Personalen möjliggör delaktighet för servicetagaren samt stöder beslutsfattande och självständighet. Men om personen inte vet att lönearbete verkligen kan vara ett eftersträvansvärt mål, hur ska hen då kunna be om hjälp för att få ett jobb? Om personalen själv är osäker på ifall lönearbete har ett mervärde blir det svårt att både ställa mål och att arbeta konsekvent för att uppnå dem. Talar vi tillräckligt mycket och tydligt om pengar, arbete, lön och skillnaden mellan arbetsersättning och lön?

Personer med intellektuell funktionsnedsättning som berättat om sitt arbete har lyft fram att de är missnöjda med den arbetsersättning de får. Missnöjet över den låga arbetsersättningen riktas mot dem som upprätthåller utlokaliserad arbetsverksamhet, det vill säga kommuner och serviceproducenter. Att det är arbetsgivaren, inte serviceproducenten, som borde betala lönen verkar för många vara oklart.

Kan osäkerheten kring förhållningssätt till arbete med lön vara ett uttryck för en ängslighetskultur inom omsorgen?

Personer med intellektuell funktionsnedsättning behöver stöd för att bearbeta information och för att utveckla ny kunskap. Personalens roll är på många sätt avgörande för hurdan kunskap som lyfts fram, hurdan kunskap som anses viktig och relevant och hurdant förhållningssätt som förmedlas.

Kan osäkerheten kring förhållningssätt till arbete med lön vara ett uttryck för en ängslighetskultur inom omsorgen? Anställda inom omsorg och funktionshinderservice ska kunna stöda omsorgstagare att få ett lönearbete. För vem ska ge detta stöd om inte de som har som uppdrag att stärka personens delaktighet och självständighet gör det?

Det finns sätt att stöda fler att komma in på arbetsmarknaden

Det finns metoder som hjälper fler att få ett lönearbete. Att erbjuda möjlighet att pröva på arbeten och visa på goda exempel är ett sätt att förstärka kunskapen om lönearbete. Individuell handledning enligt metoden Arbete med stöd (Supported Employment) har visat sig ge resultat. Arbetslivstränare har kunskap om arbete, men arbetslivstränare finns inte inom alla regioner. Dessutom har endast ett fåtal kommuner service där målet är lönearbete. Här behövs en förändring.

Vi vet att funktionshinder på många sätt är miljörelaterade. Vi behöver hitta arbetsplatser och samarbeta för att skapa arbetsuppgifter där personer med intellektuell funktionsnedsättning kan använda sina förmågor. För det krävs kunskap, en tydlig målorientering mot lönearbete och en dialog med arbetsgivaren.

Steget vidare ordnar skolningar i arbetsfrågor för professionella och personalgrupper där det är möjligt att reflektera kring verksamhetskultur, strukturer och begrepp. Ökad kunskap ger säkerhet i att stöda beslutsfattandet och möjliggör delaktighet, också i arbetsfrågor.

Text: Melanie Shametaj
Bild: Sofia Jernström

Läs mera om

  • projektet Steget vidare
  • Paanetojas rapport om behovet att reformera arbetsverksamheten

 

Glad sommar.

Våra kontor håller sommarstängt 23.6–8.8

Lägerteamet svarar på frågor om sommarens läger.
FDUVs logo

Tummen ner för förslaget att ändra i den nya funktionshinderlagen

FDUV har gett ett utlåtande om förslag på ändringar i funktionshinderlagens tillämpningsområde.
FDUV-logo.

De språkliga rättigheterna har försvagats inom specialomsorgen

FDUV har gett svar på bakgrundsfrågor för regeringens språkberättelse. Bland annat samarbetet mellan de tvåspråkiga välfärdsområdena haltar.
Två av hundra har intellektuell funktionsnedsättning?

Fler personer med IF än man tidigare trott

Andelen personer i Finland med intellektuell funktionsnedsättning är betydligt högre än vad man tidigare trott, visar nya siffror från FPA.

”Alla ska bidra” – men ges alla förutsättningar?

Insändare publicerad i Hufvudstadsbladet 18.6.2025.

Vadå delaktighet?

Susanne Tuure har under sin karriär med och för personer med IF varit med i många delaktighetssatsningar. I vår blogg reflekterar hon kring dessa erfarenheter.
Selkokielen tarvearvio 2025.

Allt fler behöver lätt språk i Finland

Upp till 812 000 personer beräknas vara i behov av lätt språk, visar en ny utredning.
nstruktionerna och informationen behöver vara lätt att hitta, och lätt att förstå  och ta till sig.

Varför behövs lättläst information om beredskap?

I en kris behöver alla i samhället få information som de förstår. I vår blogg skriver Helena Holm-Cüzdan, planerare vid LL-Center, om varför det är klokt att satsa på just lättläst information.
Elev med glasögon läser vid pulpet.

Stödet för lärande och skolgång ändrar

Trestegsstödet med allmänt, intensifierat och särskilt stöd ersätts av ett nytt system.
Skärmklipp från de lättlästa sidorna på 72 timmar.

Lättläst om beredskap

FDUV:s LL-Center har anpassat informationen till lätt svenska.
FDUV-logo.

Förbundet ser över sina stadgar

Målet är att modernisera stadgarna så att de bättre motsvarar dagens och framtidens behov.
Socialskyddsguiden 2025.

Socialskyddsguiden är uppdaterad – ladda ner gratis!

I guiden ingår nu information om den nya lagen om funktionshinderservice.
Henrik Byggmästar: Det tog tid för mig att acceptera den nya situationen. Det får ta tid men acceptans behövs för att komma vidare.

När man själv befinner sig i ett kaos behövs stöd av andra

Det får ta tid men acceptans behövs för att komma vidare, skriver Henrik Byggmästar i vår blogg om erfarenheten att få ett barn med Downs syndrom. I dag är han en av FDUV:s frivilliga familjestödjare.
FDUV-logo.

Organisationer om nya nedskärningar: Funktionshinderservicen får inte försämras ytterligare

Vi organisationer som representerar personer med intellektuell funktionsnedsättning eller autism är djupt oroliga över vad som håller på att hända med funktionshinderservicen.
skärmdump över insändaren.

Vem vill jobba för bättre funktionshinderservice?

Insändare publicerade i Vasabladet, Österbottens tidning, Åbo Underrättelser och Hufvudstadsbladet.
Såga inte av gräven vi sitter på - nvestera i civilsamhället i stället.

Finlandssvenska förbund: Investera mer i civilsamhället

Civilsamhället gör Finland säkrare, tryggare och stärker demokratin. Drastiska nedskärningar i statsbidrag till organisationer har redan genomförts och inför år 2026 planeras ytterligare omfattande nedskärningar som på olika sätt direkt drabbar civilsamhället, den fria bildningen och kultursektorn.
Ett par som sitter i länsstolar.

Tacksamt vara med i DUV – ”när man ses bara strålar de”

Föreningsprofilen. I vår tidning Gemenskap och påverkan GP lyfter vi fram personer som är engagerade inom våra medlemsföreningar. Äkta paret Ralf och Anki Snellman i Pedersöre är båda med i DUV i Jakobstadsnejden, Ralf som ordförande och Anki som kassör.
Personer framför ett byksträck med teckningar och färgglada sockor.

Dikter inspirerade av Rocka sockorna

Se också vår gemensamma video!
Jonas Jansson och Roger Eriksson tittar tillsammans i en lunta med papper.

Från vänskap till handledarskap

Roger Eriksson hittade en livslång vänskap som också gjorde honom till handledare. Jonas Jansson har blivit som en del av familjen, berättar han. Artikeln ingår i GP 1/2025.
Digital dealktighet - livet på nätet blir enklare och säkrare med DigJag står det på en skärm, man föreläser, kvinna står vid dator..

En digital värld där alla är välkomna

Att titta på filmer via olika streamingtjänster, slöscrolla på sociala medier eller logga in i nätbanken är för många en självklar del av vardagen. Men den digitala världen som den ser ut i dag är inte tillgänglig för alla. En av de grupper som riskerar att hamna i ett digitalt utanförskap är personer med funktionsnedsättning. Det vill DigiJag, med eldsjälarna Michael och Kerstin i spetsen, ändra på. Artikeln ingår i GP 1/2025.
  • «
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • »
Bli medlem   Nyhetsbrev Familjestöd  Rådgivning 

FDUV-logotyp.

Helsingfors

Nordenskiöldsgatan 18A
00250 Helsingfors
FINLAND
+358 (0)9 434 23 60
fduv@fduv.fi
 

Vasa

Storalånggatan 60
65100 Vasa
FINLAND
+358 (0)6 319 56 52
fduv@fduv.fi

 

KONTAKT

 

DUVNÄT

 

Om webbplatsen