Gå till innehållet
FDUV - startsida
FDUV - startsida
SvenskaSuomeksiEnglishLättlästTalande webb
  • Om FDUV
    • Detta är FDUV
    • Kalender
    • Aktuellt
    • Medlemsföreningar
    • Projekt
    • Beställ våra nyhetsbrev
    • Stöd oss
    • Sigfrid Törnqvist-priset
  • Stöd till er
    • Så här stöder vi familjer
    • Familjestödjare
    • Rådgivning
    • Kurser & evenemang
    • Stöd på vägen mot vuxenliv
    • DUV-föreningar
    • Ekonomiskt stöd
    • Materialbank
  • Sommarläger
    • FDUV:s läger
    • Läger sommaren 2025
    • Så här ansöker du om lägerplats
    • Vanliga frågor och svar
    • Lägerplatser
    • Ekonomiskt understöd
    • Jobba på läger
  • Läs & lär
    • Lättläst (LL-Center)
    • Stöd för inlärning (Lärum)
    • Lärum-förlaget
    • Specialbiblioteket
    • FDUV:s tidning GP
  • Påverkan
    • Vårt påverkansarbete
    • Politiskt program
    • Utlåtanden
    • Lagstiftning
    • Funktionshinderlagen
    • Rocka sockorna
    • Temaveckan för personer med IF
    • Kommunal- och välfärdsområdesval
  • Infobank
    • Intellektuell funktionsnedsättning
    • Första tiden efter besked om IF
    • Funktionshinderservice
    • Samhällets stöd till familjer
    • Personlig assistans
    • Skola och utbildning
    • Boende
    • Arbets- och dagverksamhet
    • Arbete med lön
    • Självbestämmande och delaktighet
    • Intressebevakning
    • Fritid och hjälpmedel
    • Kropp och hälsa
    • Annorlunda syskonskap
    • Materialbank
  • Kontakt
    • Personal
    • Faktureringsuppgifter
    • Förtroendevalda
    • Bli medlem
    • Engagera dig
    • Jobba hos oss
    • För media
SvenskaSuomeksiEnglishLättlästTalande webb
  • Om FDUV
    • Detta är FDUV
      • FDUV:s stadgar
      • FDUV:s strategi 2024-2026
      • Tidslinje över FDUV:s historia
      • Bok om DUV-rörelsens uppkomst och utveckling
    • Kalender
    • Aktuellt
      • Blogg
    • Medlemsföreningar
    • Projekt
    • Beställ våra nyhetsbrev
    • Stöd oss
    • Sigfrid Törnqvist-priset
  • Stöd till er
    • Så här stöder vi familjer
    • Familjestödjare
    • Rådgivning
    • Kurser & evenemang
      • Familjekurser
      • Vuxenlivskurser
    • Stöd på vägen mot vuxenliv
    • DUV-föreningar
    • Ekonomiskt stöd
    • Materialbank
  • Sommarläger
    • FDUV:s läger
    • Läger sommaren 2025
    • Så här ansöker du om lägerplats
    • Vanliga frågor och svar
    • Lägerplatser
    • Ekonomiskt understöd
    • Jobba på läger
  • Läs & lär
    • Lättläst (LL-Center)
    • Stöd för inlärning (Lärum)
    • Lärum-förlaget
    • Specialbiblioteket
    • FDUV:s tidning GP
  • Påverkan
    • Vårt påverkansarbete
      • Intressepolitisk arbetsgrupp
    • Politiskt program
    • Utlåtanden
    • Lagstiftning
    • Funktionshinderlagen
    • Rocka sockorna
    • Temaveckan för personer med IF
    • Kommunal- och välfärdsområdesval
  • Infobank
    • Intellektuell funktionsnedsättning
      • Begrepp
      • Bemötande av personer med IF
      • Fosterdiagnostik
    • Första tiden efter besked om IF
      • Hur ge besked om IF - tips till professionella
    • Funktionshinderservice
      • Socialskyddsguiden
      • Handbok om service för unga
      • Pussel för ett gott liv
    • Samhällets stöd till familjer
      • Kombinera arbete med vår och omsorg av barn
    • Personlig assistans
    • Skola och utbildning
    • Boende
    • Arbets- och dagverksamhet
    • Arbete med lön
    • Självbestämmande och delaktighet
    • Intressebevakning
      • Intressebevakning samt arv och testamente
    • Fritid och hjälpmedel
    • Kropp och hälsa
    • Annorlunda syskonskap
    • Materialbank
  • Kontakt
    • Personal
    • Faktureringsuppgifter
    • Förtroendevalda
    • Bli medlem
    • Engagera dig
    • Jobba hos oss
    • För media
      • Pressmeddelanden & ställningstaganden

 

Bli medlem

Beställ nyhetsbrev

FDUV

Helsingfors
Nordenskiöldsgatan 18A
00250 Helsingfors
Finland
+358 (0)9 434 23 60
fduv@fduv.fi

Vasa
Storalånggatan 60
65100 Vasa
Finland
+358 (0)6 319 56 52

Tillbaka
Illustration på personer som arbetar, portrtätt på Lennart Jönsson och Mikael Klein och citatet Det är inte så mycket snack. Vi utmanar föreställningar genom att göra något.

Ett samhälle för alla – på riktigt

167888190015.03.2023 kl. 14:05
Han blev frustrerad över att man sa en sak och gjorde en annan. Det fanns fina principer, men i praktiken förverkligades de inte. Därför startade Lennart Jönsson det svenska företaget Misa som jobbar med individuella lösningar för att personer med intellektuell funktionsnedsättning ska komma ut i arbetslivet. – Egentligen är det ingen rocket science, säger Mikael Klein.

Under sin uppväxt tampades Lennart Jönsson med dyslexi och frågor kring om han duger. Han hade svårt att hitta sin plats inom studier och arbetsliv. Med dessa erfarenheter i bagaget hittade han sig inom arbetsverksamhet på 1970-talet och märkte att de flesta med intellektuell funktionsnedsättning hade liknande tankar.

– Duger jag som jag är?

Även om man i samhället uttalade att man skulle göra saker annorlunda, förblev ganska mycket lika.

– Det var väldigt mycket låsta dörrar. Det sades att man skulle vara i samhället, men var ändå där i en lokal och så skulle man tränas, tränas, tränas. Jag mötte personer som var 55–60 år och alla sa ”men han måste ju lära sig läsa och skriva först innan han får göra det andra”. De skulle tränas och bli bättre innan de dög, säger Lennart.

Institution handlar inte om byggnaden utan om kontrollen. Vi måste våga släppa kontrollen.

Följaktligen förblev arbetsverksamheten lite av ett vuxendagis. Fast de stora institutionerna lades ner, levde institutionskulturen kvar och det gör den enligt Lennart fortfarande.

– För mig är varje arbetsverksamhet en institution. Institution handlar inte om byggnaden utan om kontrollen. Vi måste våga släppa kontrollen. Personer med intellektuell funktionsnedsättning behöver inte omvårdnad utan en hjälpande hand, medveten coaching.

En stark värdegrund

När man sedan i 90-talets Sverige började prata om att personal skulle få starta egen sysselsättande verksamhet passade Lennart på och startade Misa. Trots Lennarts banbrytande insats är han anspråkslös.

– Jag råkade vara på rätt plats vid en bra tid med rätt bra idéer som så här efteråt fallit i god jord.

Ända från starten 1994 har värdegrundsarbetet varit en grundbult inom Misa.

Hur skulle vi vilja att insatser ser ut, om det gällde oss själva?

– Vi började med att jobba med värdegrund. Hur skulle vi vilja att insatser ser ut, om det gällde oss själva?

Man konstaterade att målgruppen består av människor som självklart vill bidra. Oavsett vem vi är vill vi betraktas som samhällsmedborgare.

– Jag hade drivit en arbetsverksamhet i tio år och en väldigt stor andel av deltagarna återkom till att de vill göra som alla andra, de vill jobba.

En av grundtankarna inom Misa var att komma bort från grupptänkande och se mer på individuella lösningar. Att grupplösningar så ofta fortfarande gäller är något som grämer Lennart.

– Man utgår från gamla system. Vi tänker grupp som lösning. Vi tänker inte individuell utveckling. Eller vi tänker individuell utveckling och pratar om det, men det sker i någon slags gruppform med förutbestämda alternativ.

Från utopi till verklighet

När man lyssnar på Lennart låter allt självklart. Det låter inte som en överidealistisk utopi. Det låter möjligt och sant. Hans Misa är ett exempel på att det faktiskt går att göra saker annorlunda, att omvandla fina ord och värderingar till handling.

Det här är något som fascinerat Mikael Klein som har lång erfarenhet av arbetsfrågor inom den svenska funktionshinderrörelsen. Numera jobbar han som strategisk utvecklare på Misa och ser en enorm potential i företagets verksamhet.

Misa gör ju rätt. För mig är det förvånande att det inte är fler som gör på samma sätt.

– Misa gör ju rätt. För mig är det förvånande att det inte är fler som gör på samma sätt. I grund och botten är det ingen rocket sciense: Utgångspunkten är ”vad vill du göra, vad är dina mål i livet”. Vi erbjuder inga färdiga lösningar.

I stället erbjuder Misa dem som behöver stöd för att komma in i arbetslivet långvariga personliga relationer. Och stödet från arbetskonsulenterna fortsätter när de väl börjat på en arbetsplats.

– Det är samma person genom hela resan, vilket forskning visat är en framgångsfaktor, berättar Mikael.

Metoden Misa följer är Supported Employment.

– Den bygger väldigt mycket på det jag tänker: så lite institution som möjligt. Vi plockar ut pengarna från institutionsverksamhet och ger individuellt stöd i stället. Det är grunden, säger Lennart.

De kan inte lära sig teoretiskt, de måste komma ut i de verkliga miljöerna.

Mikael konstaterar att många stödinsatser för personer med intellektuell funktionsnedsättning fortfarande handlar om att stärka individens förmåga – att träna – men i konstruerade miljöer, till exempel i en arbetscentral.

Men på Misa gör man annorlunda.

– När någon kommer till oss gör vi först den individuella kartläggningen. Sedan är vi väldigt snabbt ute på en riktig arbetsplats.

Redan inom några veckor får man möjlighet att göra studiebesök och ta reda på mer om det man har drömt om. Lennart berättar varför:

– Många har begränsade erfarenheter. De kan inte lära sig teoretiskt, de måste komma ut i de verkliga miljöerna.

Myten om jobben som försvann

En fråga som många funderar på är hur arbetsgivare förhåller sig till personer med intellektuell funktionsnedsättning som arbetstagare?

Lennart berättar att de först närmade sig arbetsgivare försiktigt och presenterade möjligheten att anställa någon ur målgruppen närmast som välgörenhet. Men det var ingen bra strategi. De som kom till ett arbete fick inte samma förväntningar som andra utan de fick göra lite vad de ville.

– Det tog några år innan vi mentalt kunde ställa om och tänka att det här är människor som är väldigt duktiga på vissa saker. Många vill ha repetitiva uppgifter, ofta sådana om vi andra inte gillar att göra. Alltså saker de kan träna in, lära sig och sedan bli självständiga i. Så det är ju en enorm tillgång till arbetsgivare! Vi förstod att vi inte behöver gå och skämmas när vi ska saluföra de här personerna. Utan de är jäkligt skickliga på vad de gör.

Mikael framhåller att tjänster med den här typen av arbetsuppgifter sällan finns kvar, man utannonserar dem inte.

Men min erfarenhet är att många arbetsgivare vill anställa, men de behöver ett stöd.

– Däremot är det en myt att arbetsuppgifterna försvunnit. Det har blivit en slags ursäkt. Man vill inte ens försöka hitta uppgifter. Men de finns där om man letar, säger Mikael och lyfter fram en annan myt: att det inte finns arbetsgivare som vill anställa personer med intellektuell funktionsnedsättning.

– På ett sätt stämmer det. När man utannonserar tjänster finns det höga krav. Men min erfarenhet är att många arbetsgivare vill anställa, men de behöver ett stöd. Och här har Misa hittat en fungerande lösning. Arbetskonsulenterna är med på arbetsplatsen och stöttar där och ser till att arbetssituationen fungerar.

Utöver att personer med intellektuell funktionsnedsättning kan sköta många uppgifter kan de ofta bidra med något annat värdefullt, framhåller Lennart.

– Kanske med lite arbetsglädje då många har ett sätt som gör att det kan släppa lite i en personalgrupp: ”Här kan vi vara olika, och var och en är duktig på sitt sätt.”

Förändring tar tid 

Trots att Misa är ett företag är det inte ekonomisk vinst som är drivkraften utan samhällsnyttan. Misa vill påverka konkret men också i ett vidare perspektiv.

– Rent allmänt önskar jag att vi inte skulle prata så mycket om vi och dom utan om ett samhälle för alla. Och då vurmar jag framför allt för de målgrupper som har svårast för att föra sin egen talan, säger Lennart.

Det är inte så mycket snack. Vi utmanar föreställningar genom att göra något.

– Jag har jobbat med påverkansarbete i många år. Det har alltid varit fråga om att lyfta fram värderingar och rättigheter, men det som känns befriande med Misa är att här gör man. Det är inte så mycket snack. Vi utmanar föreställningar genom att göra något. Det kan ta många år innan det blir något av det, men så blir det och andra tar efter, säger Mikael.

Även Lennart påpekar att förändringsarbetet tar tid.

– Det är ett långsiktigt jobb. Ju fler med intellektuell funktionsnedsättning som kommer ut i arbetslivet desto mer kommer attityderna att ändras. När man började bygga gruppboenden blev det folkstorm, men så är det inte längre. Det har normaliserats.

Hur ska man då som enskild individ jobba för förändring, ta kampen mot väderkvarnarna?

– Man måste vara nyfiken och öppen för att det finns andra sätt.

Är man nyfiken och öppen kan man också se när man själv jobbar fel eller har förutfattade meningar.

– Det är inte de vi trodde mest på som lyckats bäst inom arbetslivet, utan ofta är det de med lite större svårigheter.

Det som är vanligt förekommande kanske egentligen är helt fel ur ett humant perspektiv.

Men att rucka på systemet är inte så lätt, erkänner Lennart.

– Man är ju så fast i etablerade föreställningar. Så här ser det ut här. Då är det säkert rätt eftersom det är vanligt. Men det som är vanligt förekommande kanske egentligen är helt fel ur ett humant perspektiv.

Och vill man förändra skadar det inte med lite fananamma-attityd.

– På jobbet brukar de reta mig och säga att jag går omkring och är ständigt småarg. Men jag tycker det är bra att se och reagera när något är fel, att ta den där ilskan, göra det till en positiv kraft och försöka förändra.

Text och foto: Matilda Hemnell

Illustration: Allbert Pinilla

     
        

Detta är Misa

  • ett aktiebolag som jobbar med individuella lösningar för att personer med intellektuell eller liknande funktionsnedsättning ska komma ut i arbetslivet
  • bokstäverna i namnet står för metodutveckling, individuellt perspektiv, samhällsintegrering och arbetsinriktning
  • arbetar långt enligt metoden Supported Employment
  • har 180 anställda, majoriteten akademiskt utbildade inom socialt arbete. Personalen har inte vårdutbildning.
         
     


Fotnot: Lennart Jönsson och Mikael Klein talade på projektet Steget vidares slutwebbinarium om arbetsfrågor i slutet av november.

Artikeln ingår i FDUV:s tidning Gemenskap och påverkan GP 1/2023 med temat värdegrund.

En hög med mynt.

Så här förändras FPA-förmånerna och den sociala tryggheten 2024

Ett nytt år har inletts, vilket den här gången medför fler ändringar än vanligt i de förmåner och stöd som FPA betalar ut. I den här artikeln finns information om ändringar i FPA:s förmåner som kan påverka ekonomin för personer med intellektuell funktionsnedsättning.
Flera böcker utradade på ett bord.

Låna lättlästa böcker i FDUV:s bibliotek

Vi har många nya lättlästa böcker i FDUV:s specialbibliotek i Helsingfors. Välkommen på besök under vardagar mellan klockan 10–14.
Porträtt på Annette Tallberg-Haahtela och citatet Ser man på alla de förändringar som är på gång just nu så är det tyvärr långt samma personer som drabbas.

Paradigmskifte och nedskärningar – en dålig kombination

”Utebliven service kostar också,” skriver verksamhetsledare Annette Tallberg-Haahtela i vår blogg. Hon reflekterar över utmaningarna inom funktionshinderservicen och nedskärningar som drabbar de mest utsatta – och det nya året 2024 då FDUV fyller 70 år.
God jul - vi önskar alla en fröjdefull jul och ett gott nytt år.

Julens öppettider

FDUV önskar alla medlemmar och samarbetsparter en god jul.
Åsa Broo och citatet Samtidigt som vi alla har likeheter och samma känslor och behov så är det viktigt med representation i böckerna.

Vägen till läsning

Kolumn av Åsa Broo i FDUV:s tidning Gemenskap & påverkan GP 4/2023 med temat läsning.
Anna och Alva Hedenberg framför en gammaldags

”I DUV får man både stöd och kan stödja andra”

Föreningsprofilen. I vår tidning Gemenskap och påverkan GP lyfter vi fram personer som är engagerade inom våra medlemsföreningar. Anna Hedenberg har varit aktiv i DUV på Åland i cirka 20 år, och fungerat som föreningens ordförande de senaste fyra åren.
Porträtt på Carina Frondén.

Är lättläst faktiskt lätt att läsa?

Ny forskning bekräftar att flera av de råd för hur man skriver lättläst håller streck. Samtidigt visar Carina Frondéns forskning att texter på lätt svenska också kan vara alldeles för svåra för dem som behöver lättläst. Artikeln ingår i GP 4/2023.
Bildkollage på boken Mats Melin och Inte som vanligt samt ett memoryspel.

Lärum tipsar: Det livslånga läsandet

Alla har rätt till läsning! Därför är det bra att man kan läsa på många olika sätt. Högläsning är ett bra sätt att inkludera alla i läsupplevelsen. Du kan även läsa med öronen, det vill säga lyssna på ljudböcker. Lärum ger i GP 4/2023 tips på böcker och material som kan inspirera till läsning.
Porträtt på Vanessa Westerlund och citatet Att utveckla funktionshinderservicen borde inte ses som en kostnad, utan som en investering.

Pengar, pengar, pengar – vad hände med rätten till ett gott liv på lika villkor?

Vanessa Westerlund ifrågasätter i vår blogg varför det så ofta handlar om pengar när behoven hos personer med funktionsnedsättning lyfts upp i samhällsdebatten.
Jolin SLotte med boken Bultande hjärtan i sin hand.

Den goda läsupplevelsen tillhör alla

Tråkig. Barnslig. Ful. Fördomarna om den lättlästa litteraturen är många. Med den banbrytande nya antologin Bultande hjärtan raserar en rad finlandssvenska författare myter om skönlitteratur på lätt språk. – Det är en egen litterär genre, säger projektledare Jolin Slotte. Artikeln ingår i GP 4/2023.
En högläsningsstund.

Delad läsglädje är dubbel glädje

Högläsning är viktigt och roligt – det tycker både servicetagare och handledare på Treklangens serviceenhet. Regelbunden högläsning stärker gruppkänslan, främjar delaktighet i samhället och uppmuntrar till reflektion. Och det bästa av allt: alla får vara med! Artikeln ingår i GP 4/2023.
FDUVs vita logo på blå bakgrund.

Den nya funktionshinderlagen måste beakta den sociala funktionsförmågan

FDUV har gett ett utlåtande om funktionshinderlagen. Det är viktigt att begränsningar i den sociala funktionsförmågan finns kvar i lagens tillämpningsområde.
Annette Tallberg-Haahtela överräcker priset till Sixten Snellman.

Han ser möjligheter framom hinder

Sigfrid Törnqvist-priset gick i år till Sixten Snellman, tidigare rektor för Optimas yrkesinriktade specialundervisning. Han premieras för sitt pionjärarbete för svenskspråkig utbildning för personer med intellektuell eller liknande funktionsnedsättning. Artikeln ingår i GP 4/2023.
Grupp på ca 30 personer och texten My space my rules flashmob samt logotyperna för DuvTeatern, FDUV och Steg för Steg.

Temaveckan har fokus på självbestämmande – flashmob-video publiceras 3.12

Pressmeddelande: Rätten till självbestämmande tillhör alla, men den förverkligas dåligt för personer med intellektuell funktionsnedsättning. För att uppmärksamma rätten till självbestämmande gjorde DuvTeatern, Steg för Steg och FDUV en flashmob. Flashmob-videon publiceras på internationella funktionsrättsdagen den 3 december.
Person bär på en hög med böcker.

Trygga stödet för lättläst litteratur

Ställningstagande gällande stödet för lättläst litteratur.
Porträtt på Camilla Forsell och citatet hur förverkligas barnets rättigheter i praktiken för barn med funktionsnedsättning i Finland?

Barnets rättigheter förverkligas bara om hela familjen får stöd

Hur förverkligas barnets rättigheter för barn med funktionsnedsättning? Det frågar Camilla Forsell, sakkunnig inom familjearbete, i vår blogg.
Jolin Slotte och citatet Ibland funderar jag hur inkluderande den finlandssvenska samhärigheten är.

Den finlandssvenska kulturen och litteraturen ska vara tillgänglig för alla

Finlandssvensk litteratur på lätt språk behövs för att samhörighetskänslan på svenska dagen ska gälla alla, skriver Jolin Slotte vid LL-Center i vår blogg.
FDUV-70 årsjubileumslogo med texten lika unika.

Dela med dig av FDUV-minnen

Inför förbundets 70-årsjubileum efterlyser vi FDUV-minnen.
Kvinna i rullstol i urban miljö.

Hjälp oss att hjälpa er – svara på vår medlemsenkät

I år är vi extra intresserade av att höra om era erfarenheter av välfärdsområdets tjänster. Vi lottar ut presentkort bland alla som svarar på enkäten.
FDUV:s kongress.

FDUV:s kongress: Krävs krafttag för att få funktionshinderservicen i skick

Pressmeddelande från FDUV:s förbundskongress på Åland 28–29.10.2023.
  • «
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • »
Bli medlem   Nyhetsbrev Familjestöd  Rådgivning 

FDUV-logotyp.

Helsingfors

Nordenskiöldsgatan 18A
00250 Helsingfors
FINLAND
+358 (0)9 434 23 60
fduv@fduv.fi
 

Vasa

Storalånggatan 60
65100 Vasa
FINLAND
+358 (0)6 319 56 52
fduv@fduv.fi

 

KONTAKT

 

DUVNÄT

 

Om webbplatsen